Tesla, birden fazla bölümü etkileyen yeni işten çıkarmalar başlattı

7 mayıs'tan gelen haberler, tesla'nın son hafta sonu sonlandırma e-postalarını almış olan yazılım, hizmetler ve mühendislik dahil olmak üzere birkaç bölümden çalışanlarla yeni bir tur işten çıkarmalar başlattığını bildiriyor.

Daha önce, Tesla ceo'su Elon Musk, çalışanlara e-posta yoluyla, şirketin maliyetleri düşürmek ve üretim verimliliğini artırmak için küresel işgücünün % 10% 'inden fazlasını keseceğini bildirdi. Ocak ayından itibaren kamuya açık belgeler, tesla'nın dünya çapında 140,000 'den fazla kişiyi kullandığını ortaya koyuyor, yani bu işten çıkarmalar 14,000 kişiye kadar etkileyebilir.

24 nisan'da, son mezunların sosyal medyada, iş tekliflerini tesla'nın geri alınmasından bildiriyor. Bu, “tesla'nın mezunlara başvurulan iş teklifleri” gibi konularla, “tesla'nın reddedilen mezunlarını işe almak için çeşitli acele eden şirketlerden HR” gibi tartışmalar ve dikkat çevrimiçi bir coşkuya yol açtı. Ve “tesla'dan gelen teklifleri iptal eden mezunlardan gelen yanıtlar” arama motorlarında trend oluyor.

29 nisan'da, yerel saat, Musk, tesla'nın süper şarj ekibinin başı Rebecca tinucci'nin ve yeni ürün geliştirme müdürü Daniel ho'nun, yaklaşık 500 çalışanın tüm ekibiyle birlikte, şirketten ayrılacak.

Tesla'nın kurucusu ve ceo'su Elon Musk, daha önce tesla'nın yıllar boyunca hızlı bir büyüme yaşadığına ve dünya çapında birden fazla fabrika açtığına dair iç iletişimde bahsetmişti. Ancak, şirket genişledikçe, bazı bölümler üst üste binen rolleri ve iş işlevlerini gördü. Şirketin mevcut pazar zorluklarını ele alması ve şirketin rekabet gücünü ve inovasyon kapasitesini arttırmayı amaçlayan yapısını optimize etmesi için işten çıkarmaların çok önemli bir önlem olduğunu belirtti. İşletmenin tüm yönlerine odaklanmak, şirketin bir sonraki büyüme ve maliyet azaltma aşaması için gerekli hale gelir.